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“多国籍の学び舎”生活 

美しいアメリカの街で感じたこと、 学んだことを記録していきます。

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思いつき起業案/HRM classより

アメリカでのハイパフォーマーが、フランスやイギリスやアフリカでもハイパフォーマーであるとは限らない。これを「駐在者の失敗(Failure of Expatriate)」という。しかし、この国際化の時代に世界に人材を送る企業では、たいていこいつをやらかしている。現地での評判や現地の人材との確執や非効率化から社員の鬱問題まで、そのコストは膨大である。』というHRMのクラスで話を聞いていて、ふと思いつきました。

「●●国でのリーダーシップ適正テスト」
「日本人向け/ベトナムで働く時の適性シミュレーション研修」
「アメリカ人向け/コンゴで働く時の適性シミュレーション研修」


・・・・という全世界バージョンの研修スクール企業みたいなものがあったらすごく面白いのでは。特に各地域の文化人類学的な背景に基づいたマネジメントスタイルにおいて、こんなケースのときどうしますか?こんな時は?という形で、

「あなたは現地のマネージャーです。現地では社員たちが毎日遅れてきます。会議もそうです。さて、あなたはどうしますか?」
というような設問がされたりします。で、その背景(何故遅れるのか)や、歴史的なバックグラウンドや考え方、現地でのコミュニケーションスタイルなんかをグループワークスタイルで色々推測しながらケーススタディと共に学びます。そして、現地でのマネジメントスタイルを体験的に、心でも頭脳でも理解していきます。

全世界に支部があって、そこに1週間通えば相当な現地通に!ただし、1週間コースはお高めで、エグゼクティブ向け(会社のお金で来るミドルマネジメント以上)。通常は、1ヶ月~3ヶ月コース。学生向け低価格コースも作ります。で、資格も段階をもたせて作ります。その資格、「世界を股にかけて働く人のMBA」なんていわれたりするのが目標です(笑)。

従業員にとっても、全世界で働けるし、異文化理解って面白いと考える頭がよくて柔軟性ある世界中の同僚と働けるのでインセンティブ沢山!だから講師陣の人材も豊富。さらなる社員のベネフィットは、そこに勤めたらどんな世界企業でも働けるようになること。(ただし最初は多国籍企業で研修やっている人をリクルートします。)

給与は現地平均の130%程度に初期設定して、生徒の満足度とリピート率、それから新規の商品開発に応じて給与がプラスされる仕組み。営業方法は現地のベストプラクティスに準じて地域ごとに分けるか、講師陣が自分で仕事とってきて1から10まで責任をもつかなどはまだ考慮中(大して考えてないけれど)。採用は超難関型に。

とか思い浮かべながら授業を聞いてます。 ←集中しなさい
一瞬でどっと想像が広がるのは多分、職業病です。

CIMG7183_convert_20090512235530.jpg
風景が力強く「緑」になってきました。とても気持ちのいい季節です。

*Comment

NoTitle 

面白いと思う!
  • posted by まるやすぶどう園 
  • URL 
  • 2009.05/12 12:05分 
  • [Edit]

NoTitle 

職業病どころの騒ぎではなく、その発想力を羨ましく思います。

私も頭が固くなっているのか、最近顧客の要望に柔軟に対応しかねていると感じます。いつの間にかつまらないサラリーマンになっているのかなあ。

もっと若い営業マンにも気の効いたアドバイスをしてあげたいし、せめて国内ではどこでも通用するような営業マンでありたいと思います。

それにしても高い空、深い緑ですね。いい環境にいらっしゃるんですね。

体に気をつけて頑張ってください。応援してますよ。
  • posted by 近藤大輔 
  • URL 
  • 2009.05/13 05:31分 
  • [Edit]

(*^^*) 

ありがとうございます!

ちょっと発想が飛んでるねーなんてよく言われるのですが、面白いとか、発想力があるって言ってもらえるの、うれしいです♪ ← 単純
  • posted by Suzuka.K 
  • URL 
  • 2009.05/14 02:44分 
  • [Edit]

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